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Leiter IT (m/w/d)
Leipzig
Aktualität: 02.12.2023

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02.12.2023, über ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Leipzig
Leiter IT (m/w/d)
Als erfahrene Führungskraft mit einer kommunikativen und authentischen Persönlichkeit übernehmen Sie die Leitung unserer IT-Teams und arbeiten direkt mit der deutschen Geschäftsführung sowie dem Group CIO und CISO zusammen. Ihnen obliegt die Gesamtverantwortung für die (Weiter-)Entwicklung, Planung und Umsetzung der IT-Strategie der gesamten Unternehmensgruppe. Sie steuern den Bereich mit in Summe mehr als 40 Mitarbeitenden in den drei Abteilungen Projects, Operations und Service Management. Sie entwickeln die IT-Strategie und -Architektur konzeptionell weiter und stellen die hohe Verfügbarkeit der Systeme sicher. Die sukzessive Übernahme und Integration der aktuell in den Tochtergesellschaften verbliebenen IT-Funktionen fällt ebenso in Ihre Verantwortung wie die IT-Integration von akquirierten Unternehmen. Als Führungskraft sind Sie mitverantwortlich für die strategische Ausrichtung des Unternehmens und gestalten die zukünftigen digitalisierten Prozesse der Gruppe maßgeblich mit. Weitere zentrale Aufgaben sind die Umsetzung der gruppenweiten IT-Infrastruktur und -Sicherheitsstandards sowie stringentes Projektmanagement, z. B. im Zuge der Einführung von MS Dynamics als neues ERP/CRM. Die Führung, Motivation und Förderung Ihrer Mitarbeitenden ist Grundlage einer langfristig erfolgreichen Tätigkeit.
Auf Basis eines Studiums der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren technischen Ausbildung verfügen Sie über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise aus einem international aufgestellten Unternehmen. Neben fundierten Kenntnissen in komplexen IT-Landschaften und dem Aufbau von Shared-Services-Strukturen besitzen Sie belastbare Erfahrungen im Management großer IT-Projekte. Fundierte Kenntnisse in MS Dynamics sind von Vorteil. Persönlich überzeugen Sie durch exzellente analytisch-strategische Qualitäten verbunden mit einer pragmatischen und umsetzungsorientierten Arbeitsweise. Sehr gute soziale und kommunikative Kompetenzen befähigen Sie, in der mittelständisch geprägten Unternehmenskultur zielführend auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten. Als integrative Führungskraft geben Sie den Mitarbeitenden Orientierung und entwickeln diese potenzialorientiert weiter. Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu nationalen Dienstreisen runden das anspruchsvolle Profil ab.

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